Embaucher est une démarche complexe car il s’agit d’aider le développement de votre entreprise, de trouver le salarié qui répond à votre besoin, de prendre le temps de la réflexion avant d’agir, de calculer le coût de l’embauche et de réduire au minimum les risques d’échec.

Cette démarche passe par 3 étapes :

• 1ère étape : préparer l’embauche, c’est définir votre besoin, établir une fiche de poste, identifier le profil du candidat idéal, formaliser des critères de choix et rechercher des candidats
• 2ème étape : recruter, c’est sélectionner des candidatures parmi celles reçues, conduire des entretiens d’embauche, ajuster votre demande initiale du poste au profil du candidat, choisir un candidat et concrétiser l’embauche (formalités administratives et contrat de travail)
• 3ème étape : pérenniser l’emploi créé, c’est organiser l’accueil du nouveau salarié dans l’entreprise, suivre pendant quelques mois son intégration, limiter les risques de rupture du contrat et stabiliser son emploi

Information et conseil : contactez le Pôle Ressources humaines de la Chambre de métiers et de l’Artisanat

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