Pas de rémunération horaire inférieure au taux du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)
Le SMIC mensuel est égal à 35h X par SMIC horaire X par 52, le tout divisé par 12. Les salaires fixés pour un horaire supérieur doivent inclure les heures supplémentaires
Si votre convention collective fixe des taux minima de salaire correspondant à la classification du salarié concerné dans l’échelle des rémunérations vous devez les appliquer
Si cette application conduit à un salaire inférieur au SMIC, vous devez appliquer le SMIC car aucun salaire horaire ou mensuel ne peut être inférieur au SMIC
Principe d’égalité de salaire de tous les salariés s’ils sont placés dans une situation identique. Mais vous pouvez individualiser les salaires des ceux qui font le même travail si leur situation n’est pas la même (expérience, responsabilités…)
Une augmentation du SMIC n’entraîne pas automatiquement une augmentation de tous les salaires, sauf ceux qui sont au SMIC
Vous pouvez à tout moment augmenter librement les salaires, pour tout le monde ou individuellement( en respectant le principe d’égalité de salaire entre tous les salariés)
